Manicure Delivery

  Employer Branding: Transforme sua Marca em um Ímã de Talentos Olá, tudo bem? Aqui é a Thielle, e hoje quero conversar com você sobre um tema que pode transformar de verdade a percepção da sua empresa: employer branding , ou marca empregadora. Se você já se perguntou como algumas empresas conseguem atrair os melhores talentos quase naturalmente, enquanto outras parecem lutar contra a maré, este conteúdo é para você. Vou compartilhar ações práticas, criativas e testadas , envolvendo parcerias estratégicas com a Manicure Delivery , a Cosméticos Delivery e os treinamentos criativos que desenvolvi ao longo da minha trajetória . Então, pega um café, relaxa e vamos nessa! O que é Employer Branding e por que ele importa Employer branding é a forma como sua empresa é percebida pelos colaboradores atuais e pelos talentos que ainda podem vir a trabalhar com você. Não se trata apenas de oferecer salários competitivos — embora isso seja importante — mas de criar uma experiência de tr...

  RH e a Exclusão de Profissionais 40+: Um Risco Estratégico para o Futuro Nos últimos anos, muito se falou sobre diversidade no ambiente corporativo — gênero, etnia, orientação sexual, pessoas com deficiência — mas há uma dimensão frequentemente negligenciada: a idade . Especialmente no Brasil, é comum observar políticas de contratação implícitas ou explícitas que limitam a entrada de profissionais acima de 40 anos. Para o RH que ainda mantém esse viés, os próximos anos prometem desafios significativos, já que a população brasileira está envelhecendo rapidamente e teremos, em breve, uma quantidade expressiva de trabalhadores 50+. O Contexto Demográfico Segundo dados do IBGE, a população brasileira com 60 anos ou mais deve ultrapassar os 30% até 2060, enquanto a parcela de pessoas em idade ativa (15 a 59 anos) se reduzirá significativamente. Esse envelhecimento acelerado não é um fenômeno isolado: é uma tendência global, refletindo o aumento da longevidade, menor taxa de natalid...

Como Transformar o Hunting de Talentos com Estratégias Humanizadas: 30 Ações Práticas Ao longo de 20 anos, tive a oportunidade de recrutar, treinar e comemorar a alta performance de mais de 15 mil profissionais . Aprendi que abrir uma vaga e esperar que os candidatos apareçam é apenas o começo. O verdadeiro diferencial está na experiência que oferecemos, no cuidado com cada etapa do processo e na forma como comunicamos nossos valores. Hoje compartilho com você 30 estratégias práticas que aplico com meu time de RH e com parceiros como Manicure Delivery e Cosméticos Delivery , sempre com o respaldo dos meus treinamentos . Cada ação é pensada para respeitar a pluralidade, as diferentes gerações e senioridades, e transformar cada contato em oportunidade de encantamento. Lembre-se sempre: Treinamento bom não é custo, ruim sim. 1. Employer Branding com Experiência Real Transforme feiras de carreira e eventos em experiências memoráveis. Por exemplo, montar um Nail Bar corporativo da M...

  Tendências de RH para 2025: Transformando Desafios em Oportunidades para sua Equipe Meta description: Descubra as principais tendências de RH para 2025, estratégias práticas para engajar sua equipe, reduzir rotatividade e aumentar produtividade, com exemplos da Manicure Delivery e consultoria de Thielle Felix. Introdução O ano de 2025 marca um ponto decisivo na evolução da gestão de pessoas. Mudanças rápidas no mercado de trabalho, avanços tecnológicos e novas expectativas dos colaboradores colocam o RH no centro das decisões estratégicas. Não se trata apenas de gerenciar processos, mas de criar experiências que promovam engajamento, retenção de talentos e desempenho sustentável. Gerentes de RH enfrentam a necessidade de adaptar práticas tradicionais para modelos mais ágeis, humanos e baseados em dados. As empresas que adotarem tendências modernas, alinhadas às necessidades do time e da organização, estarão melhor posicionadas para superar desafios e transformar oportunidad...