CONARH 2013 e o bem estar no ambiente de trabalho
CONARH 2013: Aprendizados, Experiências e Tendências na Gestão de Pessoas
O CONARH 2013 foi uma experiência verdadeiramente enriquecedora e transformadora, proporcionando uma imersão completa nas tendências mais atuais do mundo corporativo. Durante o congresso, os participantes tiveram acesso a conteúdos que vão muito além da gestão tradicional de Recursos Humanos, explorando trabalho remoto, gestão baseada em valores, mobilidade corporativa, ferramentas em nuvem, redes sociais e práticas de alta performance. Cada palestra e atividade ofereceu insights práticos e inspiradores sobre como empresas podem inovar, engajar e cuidar de seus colaboradores em um ambiente de trabalho em constante transformação.
Novos Valores do Trabalho: Mais do que Salário
Uma das grandes constatações do CONARH 2013 é que o salário deixou de ser o fator central na atração e retenção de talentos, especialmente entre os profissionais da geração Y, que priorizam equilíbrio entre vida pessoal e profissional, crescimento rápido e qualidade do ambiente de trabalho.
Nesse contexto, serviços como manicure delivery, massagens corporativas e engraxate no local de trabalho
não são apenas comodidades: tornam-se ferramentas estratégicas para as organizações. Eles permitem que os colaboradores aproveitem seu tempo de folga de maneira eficiente, sem sacrificar momentos pessoais ou comprometer a rotina profissional, refletindo em maior satisfação, engajamento e produtividade.
Exemplo prático: Um colaborador que consegue cuidar da aparência ou relaxar com uma massagem durante o expediente sente-se valorizado e motivado. Pequenas ações, como estas, podem gerar grande impacto na retenção de talentos e na percepção positiva da empresa.
Experiência Prática: Nosso Estande no CONARH
Durante o congresso, nossa equipe teve a oportunidade de oferecer serviços de esmaltação, massagem e engraxate no estande da Unimed, proporcionando aos congressistas experiências únicas e memoráveis. Cada visitante recebia um presente cuidadosamente preparado, incluindo um estojo de engraxate e um esmalte na cor aplicada durante a esmaltação, acompanhado de um cartão celebrando os 15 anos da Unimed.
Essa atenção aos detalhes é um exemplo claro de como gestos simples podem transformar a experiência do colaborador ou cliente. O impacto é imediato: sorrisos, curiosidade e engajamento, mostrando que pequenas ações de cuidado aumentam o vínculo emocional com a empresa.
Insights de Palestras Relevantes
People Analytics: Dados a Serviço da Produtividade
Brian Welle, Diretor do Google, ministrou a palestra “People Analytics – Uma Ferramenta na Gestão de Pessoas”. Ele apresentou exemplos de como o Google utiliza big data para aumentar a produtividade, incluindo um estudo interno sobre hábitos alimentares que melhorou a satisfação e saúde dos colaboradores.
Welle enfatizou que mesmo pequenas análises de dados podem gerar grandes insights, permitindo que empresas iniciem estratégias de gestão baseadas em evidências. Ele destacou também a importância da transparência e da voz ativa do colaborador, pilares essenciais para uma gestão moderna e participativa.
Lição prática: Qualquer empresa pode começar a aplicar análise de dados em pequenas escalas, mapeando hábitos, desempenho e engajamento dos colaboradores, e expandir essas estratégias com o tempo.
Liderando a Distância no Mundo Global
Lucyane Rezende, Diretora de RH, apresentou a palestra “Liderando a Distância no Mundo Global”, abordando os desafios de gerir equipes distribuídas geograficamente. Ela destacou a importância de confiança, autonomia e integração entre áreas, ressaltando que equipes virtuais só funcionam bem quando conectadas por redes de colaboração eficazes e processos claros.
Dica prática: Empresas globais devem adaptar insights internacionais ao contexto local, conectando diferentes áreas e construindo uma cultura de colaboração e engajamento, mesmo à distância.
A Relevância do Bem-Estar Corporativo
O congresso evidenciou que investir em bem-estar vai muito além de benefícios tradicionais. Serviços como massagem, manicure e engraxate impactam diretamente a rotina do colaborador, proporcionando momentos de cuidado e relaxamento, o que resulta em maior produtividade, engajamento e vínculo emocional com a empresa.
Essas iniciativas são especialmente valorizadas pela geração Y, que prioriza experiências e crescimento rápido em vez de benefícios estáticos. Em empresas que adotam essas práticas, observa-se redução do estresse, aumento da satisfação e fortalecimento da cultura organizacional.
Tecnologia e Mobilidade: Aliadas da Gestão Moderna
Outro tema central do CONARH 2013 foi a mobilidade corporativa e o uso de ferramentas digitais. Plataformas em nuvem permitem que equipes trabalhem de qualquer lugar, promovendo autonomia e eficiência, enquanto ferramentas de colaboração e redes sociais corporativas fortalecem a comunicação, engajamento e cultura organizacional.
Exemplo prático: Compartilhamento de boas práticas, reconhecimento de conquistas e integração de novas lideranças são muito mais eficazes quando apoiados por ferramentas digitais que conectam colaboradores de forma simples e transparente.
Network e Troca de Experiências
Além das palestras e atividades práticas, o congresso proporcionou riqueza de network. A oportunidade de conhecer diferentes empresas e profissionais, observar tendências e adaptar boas práticas ao próprio contexto é um dos maiores valores de eventos desse porte.
Para nós, que oferecemos serviços de bem-estar corporativo, foi inspirador ver como pequenas ações, aliadas à tecnologia e ao cuidado humano, podem gerar grandes resultados. A experiência prática no estande reforçou que atenção aos detalhes e cuidado com o colaborador fazem diferença real no dia a dia corporativo.
Conclusão: Aprendizados que Transformam
O CONARH 2013 reforçou que a gestão moderna de pessoas envolve inovação, cuidado, dados e tecnologia. Iniciativas estratégicas de bem-estar, atenção aos detalhes e engajamento ativo dos colaboradores não apenas melhoram a produtividade, mas fortalecem a cultura organizacional e a retenção de talentos.
Queremos agradecer especialmente a Carina, Amanda, Alessandra, Aline e Marco Antonio, cuja dedicação tornou nossa participação no congresso possível e bem-sucedida.
Participar do CONARH 2013 foi mais do que uma oportunidade de aprendizado: foi a confirmação de que pequenas ações podem transformar experiências corporativas, que tecnologia e dados são aliados essenciais da gestão moderna e que bem-estar e engajamento caminham juntos para criar equipes mais motivadas, produtivas e satisfeitas.
