CONARH 2025 - Como Transformar o Hunting de Talentos com Estratégias Humanizadas: 30 Ações Práticas
Como Transformar o Hunting de Talentos com Estratégias Humanizadas: 30 Ações Práticas
Ao longo de 20 anos, tive a oportunidade de recrutar, treinar e comemorar a alta performance de mais de 15 mil profissionais. Aprendi que abrir uma vaga e esperar que os candidatos apareçam é apenas o começo. O verdadeiro diferencial está na experiência que oferecemos, no cuidado com cada etapa do processo e na forma como comunicamos nossos valores.
Hoje compartilho com você 30 estratégias práticas que aplico com meu time de RH e com parceiros como Manicure Delivery e Cosméticos Delivery, sempre com o respaldo dos meus treinamentos. Cada ação é pensada para respeitar a pluralidade, as diferentes gerações e senioridades, e transformar cada contato em oportunidade de encantamento.
Lembre-se sempre: Treinamento bom não é custo, ruim sim.
1. Employer Branding com Experiência Real
Transforme feiras de carreira e eventos em experiências memoráveis. Por exemplo, montar um Nail Bar corporativo da Manicure Delivery no seu estande chama mais atenção do que qualquer panfleto. Melhor ainda, ter um espaço Manicure Delivery dentro da sua empresa serve como grande diferencial competitivo: candidatos percebem que ali o bem-estar é prioridade, tornando sua vaga mais atraente frente a tantas opções no mercado.
Como funciona: O candidato interage, conhece a empresa de forma tangível e compartilha fotos espontaneamente. O espaço interno também pode ser usado em visitas de candidatos, eventos internos de RH e ações de engajamento.
Investimento médio: R$ 1.800–4.500 por diária externa; espaço interno R$ 2.500–6.000/mês.
Tempo de execução: planejamento 10–15 dias para eventos; 2–3 semanas para estruturação interna.
Comunicação por geração/tribo e senioridade:
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Geração Z → visual e experiências compartilháveis;
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Tech → desafios e demonstração de inovação;
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Vendas → mini-desafios que geram engajamento.
Benefícios: aumenta leads qualificados, fortalece a imagem da marca e destaca sua vaga no mercado como única e acolhedora.
2. Benefícios Além do Óbvio
Surpreenda seus novos contratados com kits de boas-vindas da Cosméticos Delivery.
Como funciona: Kits enviados antes do primeiro dia ou entregues pessoalmente, com produtos que refletem cuidado real.
Investimento médio: R$ 90–280 por colaborador.
Tempo de execução: 7 dias.
Comunicação: Júnior → trilha de aprendizado; Sênior → carta de boas-vindas personalizada.
Benefícios: reforço da cultura e engajamento inicial.
3. Recrutadores que Entrevistam Pessoas, Não Currículos
Treine o RH para ouvir, observar e conduzir entrevistas humanizadas.
Como funciona: Aplicação de técnicas de avaliação de soft skills e motivação nos meus treinamentos.
Investimento médio: R$ 8.000–18.000 por turma (4–8h).
Tempo de execução: 2 semanas.
Comunicação: Gen X/Sênior → eficiência e respeito; Millennials → exemplos práticos; Tech → perguntas situacionais.
Benefícios: melhora qualidade do pipeline e taxa de aceite.
Treinamento bom não é custo, ruim sim.
4. Primeira Impressão que Acalma
Experiências como manicure express da Manicure Delivery reduzem ansiedade e criam um ambiente positivo para o candidato. Além disso, ter um espaço Manicure Delivery dentro da sua empresa transforma esse benefício em diferencial competitivo: candidatos percebem que a empresa cuida do bem-estar dos colaboradores, tornando a vaga mais atraente desde o hunting.
Como funciona: O candidato recebe um momento de cuidado antes ou durante entrevistas longas, e o espaço interno pode ser usado para ações internas de RH ou eventos corporativos.
Investimento médio: R$ 1.500–3.500 por turno de 4h para sessões externas; espaço interno R$ 2.500–6.000/mês.
Tempo de execução: 5–7 dias para sessões externas; 2–3 semanas para implementação do espaço interno.
Comunicação por geração/tribo e senioridade:
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Operações → cronograma firme;
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Millennials → cuidado e bem-estar perceptível;
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Sênior → valorização do ambiente e conforto.
Benefícios: candidatos mais relaxados refletem melhor sua performance, a empresa ganha diferencial de employer branding e cria uma cultura de cuidado já percebida no hunting.
5. Feedback Elegante com Presente
Enviar feedback estruturado e voucher Cosméticos Delivery para candidatos finalistas.
Como funciona: Mensagem personalizada + mimo, reforçando cuidado da empresa.
Investimento médio: R$ 60–150 por candidato.
Tempo de execução: 48–72h após a etapa final.
Comunicação: Sênior → detalhado; Gen Z → direto; Millennials → construtivo e inspirador.
Benefícios: aumenta reputação e reengajamento.
6. Jornada do Candidato Mapeada
Mapear cada ponto de contato garante experiências positivas.
Como funciona: Diagnóstico completo das etapas de contato, aplicação de técnicas de candidate experience.
Investimento médio: R$ 12.000–35.000 (projeto de 3–6 semanas).
Tempo de execução: 3–6 semanas.
Comunicação: Tech → transparência; Marketing → storytelling da marca.
Benefícios: reduz desistências e melhora qualidade de contratações.
7. Inclusão que Aparece
Ações visíveis de diversidade com Manicure Delivery reforçam o compromisso da empresa.
Como funciona: Eventos ou ações simbólicas em datas importantes, adaptadas para acessibilidade.
Investimento médio: R$ 1.800–4.500 por ação.
Tempo de execução: 10 dias.
Comunicação: linguagem neutra, materiais acessíveis, cuidado com fragrâncias.
Benefícios: percepção de acolhimento e engajamento.
8. Networking Criativo em Eventos
Happy hours ou encontros de talentos com quick care da Manicure Delivery atraem profissionais que não se engajariam apenas em apresentações formais. Se a sua empresa não possui espaço físico ou tem colaboradores predominantemente em home office, é possível utilizar um salão de beleza parceiro Manicure Delivery ou nosso espaço em Pinheiros para criar experiências memoráveis. Essa ação coloca sua vaga em destaque, oferecendo algo que poucas empresas pensam em oferecer: cuidado real com o candidato desde o primeiro contato.
Como funciona: Eventos presenciais ou híbridos, com experiências de bem-estar, networking e dinâmicas de engajamento. Pode ser organizado no salão parceiro, no espaço da empresa ou em Pinheiros, dependendo da logística.
Investimento médio: R$ 2.500–6.000 por evento, dependendo do número de participantes e da estrutura utilizada.
Tempo de execução: 2–3 semanas de planejamento.
Comunicação por geração/tribo e senioridade:
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Vendas → mini pitches durante dinâmicas;
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Tech → desafios e projetos práticos;
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Marketing → storytelling criativo e conteúdo compartilhável.
Benefícios: gera leads qualificados, aproxima candidatos passivos, fortalece employer branding e oferece uma experiência diferenciada frente a outras vagas no mercado.
9. Kit de Boas-Vindas que Vira Mídia
Personalizar kits com Cosméticos Delivery e QR Codes para onboarding digital.
Como funciona: Colaborador recebe kit e links de acesso ao conteúdo da empresa antes do primeiro dia.
Investimento médio: R$ 120–300 por kit.
Tempo de execução: 7–10 dias.
Comunicação: Júnior → trilha de aprendizado; Sênior → mapa de stakeholders.
Benefícios: acelera integração e reforça cultura.
10. Storytelling que Conquista
Treinar gestores para contar histórias da empresa transforma candidatos em fãs antes da proposta.
Como funciona: Workshop de storytelling e simulação de entrevistas.
Investimento médio: R$ 9.000–20.000 por turma (1 dia).
Tempo de execução: 2 semanas.
Comunicação: Millennials → propósito; Gen X → estabilidade; Tech → autonomia.
Benefícios: aumenta taxa de aceitação.
11. Bem-estar no Processo
Inclua pausas com Manicure Delivery em processos longos.
Como funciona: Micro momentos de cuidado para manter energia e foco.
Investimento médio: R$ 1.500–3.500 por dinâmica.
Tempo de execução: 1 semana de planejamento.
Comunicação: Sênior → ritmo adequado; Júnior → explicação clara; Gen Z → divertida e rápida.
Benefícios: melhora desempenho e percepção do processo.
12. Feira de Emprego com Mini Desafios
Vouchers Cosméticos Delivery para candidatos que completarem micro-desafios.
Como funciona: Jogos curtos ou testes práticos no stand da empresa.
Investimento médio: R$ 80–120 por voucher.
Tempo de execução: 3 dias de criação; execução na feira.
Comunicação: Tech → coding challenge; Vendas → pitch; Marketing → storytelling rápido.
Benefícios: atrai candidatos engajados.
13. Gestores que Inspiram, Não Interrogam
Treinar líderes para entrevistas inspiradoras.
Como funciona: Workshops com simulações de entrevistas motivacionais.
Investimento médio: R$ 12.000–25.000 por grupo de líderes.
Tempo de execução: 2–4 semanas.
Comunicação: Sênior → protagonismo; Júnior → clareza sobre mentoria.
Benefícios: aumenta taxa de aceite e engajamento do candidato.
14. Hunting + Retenção: Ciclo Único
Como funciona: Integrar recrutamento com ações de retenção, criando cuidado contínuo com o colaborador desde o primeiro contato.
Investimento médio: R$ 1.200–6.000/mês, dependendo da equipe.
Tempo de execução: contrato 7–14 dias; ativações mensais.
Comunicação: Millennials/Gen Z → reconhecimento contínuo; Sênior/Gen X → acompanhamento estruturado.
Benefícios: reduz turnover, fortalece pipeline e melhora percepção da empresa.
15. Triagem Humana Além do ATS
Não confiar apenas em sistemas automáticos.
Como funciona: Revisão manual de candidatos fora do padrão pré-definido pelo sistema.
Investimento médio: R$ 6.000–14.000 para workshop + coaching.
Tempo de execução: 1–2 semanas.
Comunicação: Tech → portfólio; Sênior → cases de impacto.
Benefícios: aumenta diversidade e qualidade do pipeline.
16. Surpresa na Etapa Final
Enviar mimos Cosméticos Delivery para finalistas.
Como funciona: Acompanhado de mensagem personalizada, criando vínculo emocional.
Investimento médio: R$ 90–180 por candidato.
Tempo de execução: 3–5 dias.
Comunicação: Millennials → flexibilidade; Sênior → impacto e estabilidade.
Benefícios: aumenta taxa de aceite da proposta.
17. Entrevistas Ágeis e Profundas
Roteiros curtos com perguntas estratégicas.
Como funciona: Evitar longos processos e manter foco nos pontos críticos.
Investimento médio: R$ 8.000–16.000 em treinamento.
Tempo de execução: 2 semanas.
Comunicação: Vendas → cases; Tech → cenários práticos; Marketing → storytelling de resultados.
Benefícios: reduz lead time e mantém candidatos engajados.
18. Cultura de Acolhimento Visível
Calendário de bem-estar com ações Manicure Delivery.
Como funciona: Eventos periódicos, sinalizando cuidado com colaboradores e candidatos.
Investimento médio: R$ 1.500–4.000 por ação.
Tempo de execução: 10 dias.
Comunicação: Sênior → horários confortáveis; Gen Z → slots rápidos.
Benefícios: fortalece percepção de clima positivo.
19. Onboarding Inesquecível
Kits Cosméticos Delivery, buddy e roadmap claro.
Como funciona: Entrega do kit, orientação e mentor durante os primeiros dias.
Investimento médio: R$ 140–320 por colaborador.
Tempo de execução: 1 semana.
Comunicação: Júnior → trilha clara; Sênior → mapa de stakeholders.
Benefícios: acelera integração.
20. Feedback como Cultura
Protocolos estruturados para todos os candidatos.
Como funciona: Feedback claro, objetivo e construtivo, mesmo para não selecionados.
Investimento médio: R$ 7.000–15.000 em treinamento.
Tempo de execução: 2 semanas.
Comunicação: Sênior → específico; Gen Z → curto e objetivo.
Benefícios: aumenta reputação e reengajamento.
21. Entrevista que Encanta
Slots com quick care Manicure Delivery, pausas estratégicas.
Como funciona: Manter energia do candidato e foco.
Investimento médio: R$ 1.800–3.800/dia.
Tempo de execução: 7 dias.
Comunicação: Operações → cronograma firme; Marketing → ambientação visual.
Benefícios: mantém desempenho e percepção positiva.
22. Talentos Passivos na Rede
Outreach ético com proposta de valor clara.
Como funciona: Contato com candidatos que não buscam ativamente vaga.
Investimento médio: R$ 6.000–12.000 em treinamento de social hunting.
Tempo de execução: 2 semanas.
Comunicação: Tech → autonomia; Sênior → impacto estratégico.
Benefícios: aumenta pool qualificado.
23. Indicação Interna com Incentivo
Programa de referrals com premiação Cosméticos Delivery.
Como funciona: Indicação de candidatos com recompensa.
Investimento médio: R$ 120–250 por contratação.
Tempo de execução: 1 semana para criar regras e landing page.
Comunicação: Vendas → ranking; Operações → regras simples.
Benefícios: aumenta taxa de sucesso e engajamento.
24. Comunicação Clara de Valores
Landing pages e posts claros sobre cultura.
Como funciona: Transparência na mensagem, evitando surpresas.
Investimento médio: R$ 2.000–5.000 por projeto.
Tempo de execução: 1–2 semanas.
Comunicação: Millennials → visual e storytelling; Sênior → informações objetivas.
Benefícios: atrai candidatos alinhados.
25. Testes de Fit Real
Dinâmicas práticas ou simuladas.
Como funciona: Avaliar fit cultural e técnico antes da contratação.
Investimento médio: R$ 3.000–8.000 por sessão.
Tempo de execução: 1 semana.
Comunicação: Tech → projetos práticos; Marketing → cases; Vendas → roleplay.
Benefícios: reduz turnover e aumenta sucesso na contratação.
26. Entrevista Multigeracional
Treinamento de gestores para conduzir entrevistas adaptadas.
Como funciona: Workshops sobre linguagem, exemplos e comunicação por idade.
Investimento médio: R$ 10.000–20.000.
Tempo de execução: 2–3 semanas.
Comunicação: adaptada para Gen Z, Millennials, Gen X e Sênior.
Benefícios: maximiza engajamento de todos os candidatos.
27. Employer Branding Contínuo
Posts, cases e vídeos com Manicure Delivery e Cosméticos Delivery.
Como funciona: Mostrar ações de cuidado, eventos e diferenciais.
Investimento médio: R$ 1.500–5.000/mês.
Tempo de execução: contínuo.
Comunicação: todas gerações, adaptando formato.
Benefícios: mantém marca empregadora ativa.
28. Experiência Híbrida
Eventos presenciais e online integrados com experiências de bem-estar.
Como funciona: Quick care, workshops e networking em paralelo.
Investimento médio: R$ 2.500–6.000 por evento.
Tempo de execução: 2–3 semanas.
Benefícios: engaja home office e presencial.
29. Acompanhamento Pós-Processo
Contato após contratação ou desistência.
Como funciona: Pesquisa de experiência e envio de mimo.
Investimento médio: R$ 80–150 por candidato.
Tempo de execução: 3 dias após o fechamento da vaga.
Benefícios: reforça imagem positiva da empresa.
30. Melhoria Contínua com Treinamento
Revisão de processos a cada ciclo de recrutamento com meus treinamentos.
Como funciona: Análise de métricas, feedbacks e ajustes no pipeline.
Investimento médio: R$ 8.000–20.000 por turma.
Tempo de execução: 1 mês por ciclo.
Benefícios: otimiza resultados e mantém experiência do candidato de alto padrão.
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